İŞÇİYE ÖNCEDEN HAZIRLANMIŞ BELGELERİN İMZALATILMASI - KIDEM TAZMİNATI
İşçiye önceden hazırlanmış şekilde sunulan ve “tüm ücret ve haklarımı aldım, hiçbir alacağım yoktur” gibi ifadeler içeren belgeler, iş hukukunda geçersiz kabul edilmektedir.
Çünkü bu tür belgeler, genellikle işçinin iradesine aykırı şekilde, baskı ya da bilgi eksikliği altında imzalatılmaktadır.
İşçinin gerçek iradesini yansıtmayan bu belgeler, çalışma hayatındaki güç dengesi farkını göz önünde bulunduran iş hukuku tarafından korunmaz.
Bunedenle, işçi bu tür belgeleri imzalamış olsa dahi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep etme hakkını kaybetmez.
Yargıtay kararları da işçinin iradesinin fesada uğramış olabileceğini gözeterek bu tür belgeleri geçersiz saymaktadır.
Ancak, bu durumun suistimale açık olduğu eleştirisi de yapılabilir.
İşçilerin, haklarını bilmemelerinden kaynaklanan bu süreç, işverenler için ciddi riskler doğurabilir.
Belgelerin imzalanması öncesinde işçiye bilgilendirme yapılması ya da bu süreçlerin noter huzurunda gerçekleştirilmesi gibi daha şeffaf yöntemler geliştirilmelidir.
Ayrıca, işçilerin de bu tür belgelerin ne anlama geldiği konusunda bilinçlenmesi sağlanmalı ve işverenlerin hukuka uygun hareket etmeleri teşvik edilmelidir.
Aksi takdirde, iş hukukundaki bu koruyucu düzenlemeler, dürüst işverenler açısından bir mağduriyet yaratabilir.
Bu nedenle, hem işveren hem de işçinin haklarının dengelendiği, şeffaf ve adil süreçlerin oluşturulması büyük önem taşımaktadır.
#KIDEM TAZMİNATI