HAKSIZ İŞTEN ÇIKARMA HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI
Haksız işten çıkarılma durumunda işçinin sahip olduğu haklar vardır.
İşverenin küçülmesi, hamilelik, sendikal faaliyetlere katılma, performans düşüklüğü, yetersizlik veya rapor alarak işten çıkarılma durumu:İşçi bu gerekçelerle haksız şekilde işten çıkarıldığında, işe iade davası açabilir.
İşçi işe iade davası açarsa, mahkeme kararına göre ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alır.İşçi işe başlatılmazsa, 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminat alır.
Boşta geçirilen süreler için de en fazla 4 aylık ücret kadar tazminat alınabilir.
Her dava ve durum farklıdır. Örneğin, bir işçinin performans yetersizliği nedeniyle işten çıkarılması haksız olabilir ya da bazen bu durumun geçerli bir neden olarak kabul edilmesi mümkündür.
Haksız İşten Çıkarma - İşe İade ve 4 Tazminat Hakkı
1- İşyerinin Küçülmesi
2-) Hamilelik
3-) Ayrımcılık
4-)Sendikal Faaliyetlere katılma
5-) Performans Düşüklüğü
6-)Raporlu gibi nedenlerle işten Çıkarılan bir işçi iş akdinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilir.
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı alır.İşe Başlatılmama haline 4 ile 8 ay arasındaki ücretiniz tutarında tazminat alınabilir.
Boşta geçen süreler için de en fazla 4 aylık ücret tutarında tazminat alınabilir
#işe iade -kıdem tazminatı- ihbar tazminatı