İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Alınmaması - Haklı Fesih
İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, işçinin hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını tehlikeye atan ciddi bir sorundur. İşçiye gerekli koruyucu ekipmanların verilmemesi, güvenlik önlemleri olmayan makinelerde çalıştırılması, kimyasal maddelere maruz kalması ya da iş kazası sonrası tedbirlerin alınmaması gibi durumlar, işçinin can güvenliğini doğrudan tehdit eder. Ayrıca, mobbing, yetersiz dinlenme süreleri veya stresli çalışma koşulları gibi psikolojik etkiler de işsağlığı ve güvenliği ihlalleri kapsamında değerlendirilebilir. İş Kanunu, bu gibi durumlarda işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır.
Bu tür ihmaller, yalnızca işçinin sağlığını değil, işverenin sorumluluğunu ve hukuki yükümlülüklerini de olumsuz etkiler. İşveren, güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, ciddi tazminat davalarına yol açabilir. Bu nedenle işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini eksiksiz bir şekilde uygulaması hem yasal hem de etik bir sorumluluktur. Aksi halde işçi, haklı olarak işten ayrılabilir ve tazminat hakkını talep edebilir. Bu durumlar, işçi-işveren ilişkilerinde güven ortamını zedelemekte ve işverenin itibarını riske atmaktadır.
TAZMİNATLA İŞTEN AYRILMA NEDENLERi (örnekseme)
1-)İşyerinde yeterince havalandırma olmaması
2-) İşyerinde yeteri dinlenme imkanı verilmemesi
3-)İşçiyi Mobing veya yüksek stresli bir ortamda çalıştırma
4-)Yeterli Aydınlatma sağlamama
5-)Yüksek Sesli Çalışılan ortamda işçiye kulaklık takılmaması
6-) Yüksek yerlerde çalışma halinde korkuluk olmaması
7)Elektrik Tesisatı ve topraklama tesisatının bakımsızlığı
8-)İşyerinde Yangın Tüpü yada yangın merdiveni olmaması
9-) İşçilere yeteri kadar iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmemesi