KREŞ BULUNDURMA ZORUNLUĞU GEREĞİ İHTAR ÖRNEĞİ

KEŞAN ( 2. ) NOTERLİĞİNE

İHTAR EDEN : Sibel...... T.C. NO: 240.......

Çorlu Tekirdağ

İHTAR OLUNAN : mmmmmm PLASTİK SAN. TİC. LTD. ŞTİ:

ÇORLU TEKİRDAĞ

KONUSU : Kreş bulundurma zorunluluğunuz gereği sorumluluğunuz yerinize getirmeniz hakkında

AÇIKLAMALAR

1- Şirketinize ait yukarıdaki adreste 06.05.2023 tarihinden bu yana montaj bölümünde en son 25.000 TL net ücret ile çalışmaktayım. Şirketinizde çalışırken 07.07.2025 tarihinde G..... K...... isminde çocuğumuz olmuştur. 21.05.2025 tarihinden itibaren 09.09.2025 tarihine kadar raporlu olarak doğum iznine ayrıldım.Eşim ve ben aynı evde ikamet etmekteyim. Eşim de çalışmaktadır. Yanımızda çocuğumuza bakacak başkaca bir yakınımız yoktur.

2- Tarafınızca da bilindiği üzere İş yerinde 150'den fazla kadın çalışan bulunması halinde 0-6 yaş aralığında çocuğu bulunan çalışanların çocuklarını bırakması ve bakımı için çalışma yerinden ayrı ve çalışma yerine yakın olacak şekilde kreş/yurt bulundurulması zorunludur. Veya işveren tarafından işyerine yakın bir kreşe yönlendirilerek kreş ücreti işveren tarafından karşılanarak çalışanların kreş ihtiyacı karşılanmak zorundadır.İşyerinde 150 den fazla kadın çalışan bulunmaktadır.

3- Doğum iznim 09.09.2025 tarihinde bitecek olup işe başladığımda kreş bulundurma zorunluluğunuz gereği çocuğumun bakım ve gelişimi için işyerine ivedi kreş açılmasını, kreş açılması mümkün değil ise kreş imkanından faydalandırılmamı talep ederim. 09.09.2025 tarihinden itibaren kreş bulundurma zorunluluğunuz gereği kreş açılmasını veya kreş imkanlarından faydalandırılmamı , aksi halde iş akdimi haklı nedenlerle feshedeceğimi tarafınıza ihtaren bildiririm.Yerleşik Yargıtay içtihatları bu durumda işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkanı vermektedir.

NETİCE ve TALEP ; Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydı ile 4857 sayılı yasanın ilgili maddeleri ve ilgili yönetmelikler gereğince kreş bulundurma zorunluluğunuz gereği çocuğumun bakım ve gelişimi için işyerine ivedi kreş açılmasını, kreş açılması mümkün değil ise kreş imkanından faydalandırılmamı , 09.09.2025 tarihinden itibaren kreş bulundurma zorunluluğunuz gereği kreş açılmasını veya kreş imkanlarından faydalandırılmamı , aksi halde iş akdimi haklı nedenlerle feshedeceğimi tarafınıza ihtar ederiz .04.09.2025

İhtar Eden .....Av. Özgür KURU

Sayın Noter;Üç suretten ibaret olan iş bu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba APS ile tebliğini, muhataba tebliğ şerhini içerir bir suretinin de tarafıma verilmesini saygı ile arz ve talep ederiz.04.09.2025 ÖZGÜR KURU